Co to jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od momentu złożenia przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę do dnia, w którym umowa ta faktycznie przestaje obowiązywać. Jest to pewien rodzaj „okresu przejściowego”, dający obu stronom czas na przygotowanie się do nowej sytuacji – pracownikowi na znalezienie nowej pracy, a pracodawcy na znalezienie zastępstwa. Okres wypowiedzenia jest regulowany przez Kodeks Pracy i zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy.
Długość trwania wypowiedzenia umowy o pracę
Długość trwania okresu wypowiedzenia zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę. Dla umowy na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli umowa została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni.
- 1 tydzień, jeśli umowa została zawarta na okres przekraczający 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące.
- 2 tygodnie, jeśli umowa została zawarta na okres 3 miesięcy.
W przypadku umowy o pracę na czas określony i umowy na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc, jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.
- 3 miesiące, jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym
Istnieją sytuacje, w których możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Może to nastąpić z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) lub z winy pracodawcy, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Bieg okresu wypowiedzenia
Bieg okresu wypowiedzenia, który wyrażony jest w tygodniach, zaczyna się w pierwszą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast okres wypowiedzenia, wyrażony w miesiącach, rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Zatem moment złożenia wypowiedzenia ma istotny wpływ na to, kiedy dokładnie umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.
Porozumienie stron – alternatywa dla wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to inna forma zakończenia współpracy. W tym przypadku obie strony – pracownik i pracodawca – wspólnie ustalają datę rozwiązania umowy, która nie musi pokrywać się z ustawowym okresem wypowiedzenia. Jest to często szybsze i bardziej korzystne rozwiązanie, szczególnie gdy zależy nam na czasie.
Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia
Podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie zdąży wykorzystać całego urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ważne jest, aby kwestie związane z urlopem ustalić z pracodawcą przed zakończeniem okresu wypowiedzenia.
Ochrona przed zwolnieniem – kiedy okres wypowiedzenia nie biegnie
Istnieją sytuacje, w których bieg okresu wypowiedzenia może zostać zawieszony lub wstrzymany. Przykładowo, ochrona przed zwolnieniem dotyczy pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym lub zwolnieniu lekarskim. W takich przypadkach, okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero po powrocie pracownika do pracy, chyba że pracownik wyrazi zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy. Ma na to 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Sąd pracy oceni, czy wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z przepisami. W przypadku uznania wypowiedzenia za bezzasadne, sąd może nakazać pracodawcy przywrócenie pracownika do pracy lub wypłatę odszkodowania.
Dodaj komentarz